当前位置: 主页 > 人力资源管理师试题 >

09 月14 日

劳动力市场的基本功能是( )。

发布: 至善网习题 | 分类: 基础知识教材:第一章:劳动经济学 | 浏览:103次
劳动力市场的基本功能是( )。

基础知识P3,就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。...

阅读全文

09 月03 日

员工满意度调查中,调查对象不包括( )。

发布: 财经类题库 | 分类: 专业教程:第六章:劳动关系管理 | 浏览:159次
员工满意度调查中,调查对象不包括( )。

教材P362;员工满意度调查中,调查对象包括生产工人、办公室工作人员、管理人员等。...

阅读全文

09 月03 日

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是

发布: 安全微伴题库 | 分类: 专业教程:第五章:薪酬管理 | 浏览:73次
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是

P284,影响企业整体薪酬水平的因素有:生活费用与物价水平、企业工资支付能力、工会的力量、产品的需求弹性等。...

阅读全文

09 月03 日

(    )属于行为导向型考评方法。

发布: 小学答案 | 分类: 专业教程:第四章:绩效管理 | 浏览:137次
(    )属于行为导向型考评方法。

P245~253,行为导向型考评方法包括:1.行为导向型主观考评方法:排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法;2.行为导向型客观考评方法:关键事件法、行...

阅读全文

09 月03 日

培训效果评估的指标包括( )。

发布: 金融习题 | 分类: 专业教程:第三章:培训与开发 | 浏览:96次
培训效果评估的指标包括( )。

教材P151,培训效果评估的指标包括认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果、投资净收益。...

阅读全文

09 月03 日

(    )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜

发布: 公共管理问答 | 分类: 专业教程:第二章:招聘与配置 | 浏览:197次
(    )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜

P90,能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。...

阅读全文

09 月03 日

以下做法中,(    )不符合精简、高效、节约

发布: 超星尔雅问答 | 分类: 专业教程:第一章:人力资源规划 | 浏览:82次
以下做法中,(    )不符合精简、高效、节约

P45,在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则,为此应该做好以下工作:1.产品方案设计要科学;2.提倡兼职;3.工作应有明确的分工和职责划分。...

阅读全文

09 月03 日

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

发布: 英语习题 | 分类: 基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理 | 浏览:100次
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

(基础知识P168)人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。...

阅读全文

09 月03 日

市场营销活动是企业经营管理的( )。

发布: 通识课答案 | 分类: 基础知识教材:第三章:现代企业管理 | 浏览:198次
市场营销活动是企业经营管理的( )。

(基础知识P74)由此可见,市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。...

阅读全文

09 月03 日

( )不属于劳动关系法。

发布: 事业单位习题 | 分类: 基础知识教材:第二章:劳动法 | 浏览:193次
( )不属于劳动关系法。

基础知识P39表2-1...

阅读全文

  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 下一页
  • 末页
  • 网站分类

    标签列表